Thị ủy Chí Linh: Tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thị xã Chí Linh giai đoạn 2015-2020.
12:57 - 5/1/2013
Ngày 4/1/2013 Thị ủy Chí Linh tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thị xã Chí Linh giai đoạn 2015-2020.
Dự hội nghị có đ/c Nguyễn Anh Cương- Ủy viên BTV Tỉnh ủy- PCT UBND Tỉnh- Bí thư Thị ủy, đ/c Mạc văn Vững- PBT Thường trực thị ủy, đ/c Nguyễn Hồng Sơn- PBT- Chủ tịch UBND thị xã, đ/c Nguyễn Văn An- Chủ tịch HĐND thị xã, các đ/c trong BCH thị ủy, các chi Đảng bộ trực thuộc, trưởng các ban ngành đoàn thể thị xã.
Tại hội nghị BTC Thị ủy đã trình bày những nội dung cơ bản kế hoạch triển khai thực hiện và hướng dẫn của Thị ủy về công tác rà soát bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp thị xã giai đoạn 2010-2015, xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thị xã giai đoạn 2015-2020.
Theo đó, mục đích của việc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ, có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, dần hình thành các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng địa phương, cơ quan, đơn vị và của thị xã. Kế hoạch cũng nhấn mạnh nội dung, phương pháp và thời gian thực hiện: Đối với cấp cơ sở, chậm nhất đến ngày 15-1-2013; đối với thị xã hoàn thành trước ngày 20-1-2013.
Về quy trình thực hiện, Ban Thường vụ cấp ủy hoặc lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành các nội dung: chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp dưới làm cơ sở để phát hiện, quy hoạch cán bộ cấp trên; rà soát và đánh giá đội ngũ cán bộ; xác định phương hướng xây dựng cơ cấu cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị khóa tới và cụ thể hóa tiêu chuẩn cán bộ.
Đối với quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp ủy các cấp, cần đảm bảo nguồn quy hoạch có số lượng 1,5 - 2 lần so với số lượng cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy đương nhiệm; đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý, tối thiểu phải quy hoạch 2-3 người vào 1 chức danh, mỗi người chỉ quy hoạch vào 2-3 chức danh và một chức danh không quá 4 người. Đề án quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý phải đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi; giãn cách giữa 3 độ tuổi là 5 năm. Đồng thời, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ không dưới 15% trong quy hoạch cấp ủy và ban lãnh đạo chính quyền các cấp...
Đối với vấn đề quy hoạch cán bộ đương chức, thực hiện thống nhất chủ trương quy hoạch cán bộ lên chức vụ cao hơn, không quy hoạch tái cử, tái bổ nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm khi xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ tới và các nhiệm kỳ tiếp theo, cũng như khi rà soát, bổ sung quy hoạch của nhiệm kỳ hiện tại.
Đ/c Mạc Văn Vững- Phó Bí thư Thường trực Thị ủy Chí Linh
Phát biểu kết luận hội nghị, đ/c Mạc văn Vững- PBT Thường trực Thị ủy nhấn mạnh đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, diễn ra trong thời gian ngắn do vậy các cấp các ngành, các địa phương phải thực hiện tốt nội dung và quy trình các bước trong công tác quy hoạch. Quy hoạch thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, một chức danh có thể quy hoạch nhiều người và một người có thể quy hoạch nhiều chức danh. Quy hoạch cán bộ phải đồng bộ từ trên xuống dưới, lấy quy hoạch cán bộ cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cán bộ cấp trên, quy hoạch cấp trên thúc đẩy quy hoạch cấp dưới. Việc đề xuất giới thiệu cán bộ lãnh đạo, quản lý cần đảm bảo tính dân chủ, khách quan, cán bộ được quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động phải đảm bảo tiêu chuẩn, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đề ra trong giai đoạn mới.
Để làm tốt công tác này, đòi hỏi cấp ủy Đảng các cấp phải nỗ lực vào cuộc thực hiện, nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tinh thần đoàn kết, góp phần đổi mới công tác xây dựng bộ máy và tổ chức cán bộ./
.gif)
